呼市妇幼保健院财务科召开科室绩效考核细则分配讨论会
为进一步激发财务科人员的工作积极性和创造性，提高员工的工作效率和基本素质。我科实行绩效分配。对全部绩效的20%进行按工龄基本绩效分配，对全部绩效的80%按工作量进行分配。
1月28日，我科对2018年11月绩效分配方法及分配比例进行全科汇报，全程公开公正对分配方案及分配比例进行公布。会上对存在的问题和科员有不清楚的问题进行讲解。绩效考核有利于了解科室人员的工作业绩、态度及能力，了解员的业绩贡献，了解科员和科室对培训工作的需要，提高科员的工作积极性和主动性。
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